Atmosfera w pracy, możliwości rozwoju zawodowego oraz wynagrodzenie to kluczowe czynniki, które wpływają na ocenę pracodawcy przez pracowników działów IT. Z badania przeprowadzonego przez amerykańską edycję tygodnika Computerworld wynika, że dla 94% ankietowanych pracowników IT najważniejsze jest przyjemne środowisko pracy.

Aż 93% respondentów wskazało, że istotne jest dla nich poczucie sprawiedliwego wynagradzania za wykonywaną pracę. Dostęp do szkoleń i możliwość doskonalenia umiejętności (88%) oraz środki i możliwości rozwijania kariery (87%) to kolejne czynniki decydujące o satysfakcji z pracy w branży IT.

Ponadto, dla pracowników IT ważna jest również praca w środowisku pełnym wyzwań (81%) oraz możliwość korzystania z najnowszych osiągnięć technologicznych (75%).

Benefity i satysfakcja z pracy

Badanie Computerworld ujawniło również, że pracownicy IT są zadowoleni z programów dzielenia się zyskami lub programów przyznawania akcji pracownikom (78%). Elastyczne godziny pracy są cenione przez 75% respondentów, a programy ochrony zdrowia przez 74%. 73% badanych wyraża satysfakcję ze swojej podstawowej pensji, a 60% z otrzymywanych bonusów.

Wśród najważniejszych benefitów oferowanych przez pracodawców, 75% przedstawicieli działów IT w amerykańskich firmach wymienia płatne urlopy, a 73% ubezpieczenie zdrowotne. Dla 53% najważniejszy jest program dzielenia się zyskami lub program przyznawania akcji pracownikom, a dla niemal połowy możliwość pracy zdalnej. Elastyczne godziny pracy są kluczowe dla 45% ankietowanych, a 44% najwyżej ceni sobie premie.

Morale i poziom stresu w IT

Poziom morale w działach IT jest oceniany bardzo wysoko. Tylko 7% badanych uważa, że morale w ich dziale jest niskie. Większość (24%) twierdzi, że jest dobre, 35% ocenia je jako bardzo dobre, a 22% jako świetne. 12% ankietowanych uważa, że morale w ich dziale jest na odpowiednim poziomie.

Poziom stresu w pracy również nie stanowi dużego problemu dla większości ankietowanych. Tylko co dziesiąty uważa, że jego miejsce pracy jest bardzo stresujące. 24% ocenia swój dział jako stresujący, 47% jako dość stresujący, 17% jako nie bardzo stresujący, a 2% w ogóle nie odczuwa stresu w pracy.