Nierówne płace w IT: Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni
Według badania przeprowadzonego przez firmę Intellect, coraz więcej kobiet pracujących w branży IT jest przekonanych, że zarabiają mniej niż mężczyźni zajmujący te same stanowiska. Raport „2010 Perceptions of Equal Pay Survey” ujawnia niepokojące dane dotyczące postrzegania równości płac w sektorze technologicznym.
Kluczowe wnioski z badania:
- 14% kobiet pracujących w IT jest pewnych, że ich koledzy na tych samych stanowiskach zarabiają więcej.
- 36% kobiet wierzy, że zarabia mniej od mężczyzn, mimo braku dowodów. Odsetek ten wzrósł o 12 punktów procentowych w ciągu ostatnich dwóch lat.
- 59% respondentek uważa, że ich płace odzwierciedlają doświadczenie i umiejętności.
- W ciągu ostatnich kilku lat struktura płac w firmach stała się mniej przejrzysta. 63% ankietowanych twierdzi, że ich przedsiębiorstwa nie prezentują w jasny sposób metod określania wynagrodzeń, premii i dodatków (wzrost z 57% w 2008 roku).
Metodologia badania
W ankiecie wzięło udział 119 kobiet z sektora technologicznego, z czego 75% pracowało w dużych firmach.
Implikacje dla branży IT
Wyniki badania wskazują na rosnący problem nierówności płac w branży IT. Brak transparentności w kwestii wynagrodzeń może pogłębiać to zjawisko i wpływać negatywnie na morale pracowników. Firmy technologiczne powinny dążyć do zapewnienia jasnych i sprawiedliwych systemów wynagradzania, aby budować zaufanie i promować równość w miejscu pracy.
Dodaj komentarz